利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题

绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 演讲时，在考虑宏观的问题的时候要从（）切入考虑问题 行业生命周期曲线主要是从（）角度考虑去考虑问题 应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题? 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )． 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（） 对于不确定型决策问题，决策者在考虑问题时可以根据（ ）进行分析决策。 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是 简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑() 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 在绩效面谈时，考评者应关注（　　）等五方面技巧问题。 对于联营商品出现售后问题时，应站在联营商立场考虑问题，能推尽量推，减少损失。 对于联营商品出现售后问题时，应站在联营商立场考虑问题，能推尽量推，减少损失（）