多选题

采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到(  )。

A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 使员工个人的努力目标与组织目标保持一致
E. 减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性

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多选题
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( ).
A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设立的目标应长期与短期并存 E.目标的数量不宜过多,应有针对性
答案
多选题
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
A.目标是可量化、可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标制定 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设立的目标应长期与短期并存 E.目标的数量不宜过多,应有针对性
答案
多选题
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到(  )。
A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.使员工个人的努力目标与组织目标保持一致 E.减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性
答案
多选题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()
A.有员工的上司为员工制定个人目标 B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定 C.目标的数量不宜过高,要有针对性 D.目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性
答案
多选题
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )
A.(A)目标的具体性 B.(B)目标数量不宜过多 C.(C)目标要可测量 D.(D)员工参与目标设定 E.(E)应制定达到目标的详细步骤和时间
答案
多选题
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意(  )。
A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步骤和时间
答案
单选题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。
A.由员工的上司制定 B.依据员工个人能力来确定 C.应该制定达到目标的详细步骤 D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
答案
主观题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,以下说法不正确的是
答案
单选题
用目标管理法来进行绩效评价,由()制定部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同 B.各部门的领导 C.各部门的员工 D.总经理
答案
多选题
下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有( ).
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小 D.员工之间设立了统一的目标.适合横向比较 E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
答案
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