（）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据

()是人力资源管理工作的起点。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 （ ）是实施战略性人力资源管理的起点。 （）是实施战略性人力资源管理的起点。 （　　）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。 人力资源管理活动包括（） 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() ()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。 人力资源管理的职能和活动包括()。 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理活动的基础是（）。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）