各考评责任部门结合、、，对被考评单位评价打分。公司党建工作领导小组办公室汇总各考评责任部门考评结果（）

党员领导干部基层党建工作联系点制度落实情况纳入公司党建工作责任制考核评价范围（） 农业银行党建工作专项考评结果按权重计入领导班子年度考核（） 根据委外单位维保服务工作情况，每月、每季对委外单位进行考评、打分（） 考评打分部门必须坚持原则，认真履行职责，客观公正的进行考评。被考评的各部门瞒报、迟报案（事）件的，直接评定为不合格（） LTC个人考评，如项目考评等级在___级及以下的按照实际打分评价等级（） 表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响； 队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 公司基建工程质量检查评价结论分为( )，对于在公司或各分子公司质量考评检查中考评成绩不合格项目，由公司或分子公司组织对责任单位的相关领导和主要负责人员进行约谈。 公司基建工程质量检查评价结论分为，对于在公司或各分子公司质量考评检查中考评成绩不合格项目，由公司或分子公司组织对责任单位的相关领导和主要负责人员进行约谈（） 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。 要严格落实党建工作责任，国有企业党委要担负起从严管党治党、加强党建工作的主体责任，党委书记要切实履行党建工作__。要建立党建工作责任履职清单和党建工作督导机制，推动党建工作责任有效落实（） A公司己有20年的历史，年营业额在12亿元左右，但以往的考评内容一成不变，考评流于形式，不能真正地放映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行，公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发 队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（） 队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（） 考评就是给员工打分。（ ） 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。建议分公司劳务管理部门（），降低合同履约风险。 某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）