单选题

在进行绩效评价时,通常要经过五个过程:①分析判断;②整理数据;③确定目标;④输出结果;⑤建立评价系统。请对以上步骤做出正确排序()

A. A③⑤②①④
B. B③⑤①②④
C. C⑤③②①④
D. D⑤③①②④

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单选题
在进行绩效评价时,通常要经过五个过程:①分析判断;②整理数据;③确定目标;④输出结果;⑤建立评价系统。请对以上步骤做出正确排序()
A.A③⑤②①④ B.B③⑤①②④ C.C⑤③②①④ D.D⑤③①②④
答案
单选题
应用物业管理绩效评价综合分析判断法,根据评议指标所考核的内容,要由不少于()名评议人员进行评议。
A.3 B.5 C.8 D.10
答案
单选题
运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程:①确定各关键事件的评价等级;②寻找关键事件;③初步定义评价指标;④建立最终的行为锚定评价体系;⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序()
A.A②③①⑤④ B.B②③⑤①④ C.C③②①⑤④ D.D③②⑤①④
答案
多选题
应用《卓越绩效评价准则》对过程进行评价时,要求按()进行评价
A.过程 B.方法 C.展开 D.学习 E.整合
答案
单选题
关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.①③②④
答案
单选题
从绩效评价的内容上看,绩效评价指标通常不包括()
A.工作态度评价指标 B.工作能力评价指标 C.工作业绩评价指标 D.工作效率评价指标
答案
多选题
绩效评价的过程就是一个()过程。
A.信息收集 B.整合信息 C.作出判断 D.作出奖励
答案
判断题
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
答案
单选题
绩效评价时通常不包括下列哪个步骤()。
A.收集基准数据 B.监测 C.评价 D.编制预算
答案
单选题
绩效评价结果通常用于()
A.招募与甄选 B.人员调配 C.人员培训与开发决策 D.确定和调整员工薪酬
答案
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