绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段

绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 制定管理绩效评价的标准包括确定（）和设定相应的绩效评价标准 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。   绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标通常不包括（） 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。 某企业开展综合绩效评价，其财务绩效定量评价分数为91分，管理绩效定性评价分数为86分，则综合绩效评价得分为(　　)。