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提取绩效考核指标时,找出部门和个人关键性因素的指标,称之为( )方法。
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提取绩效考核指标时,找出部门和个人关键性因素的指标,称之为( )方法。
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主观题
提取绩效考核指标时,找出部门和个人关键性因素的指标,称之为( )方法。
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主观题
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答案
单选题
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.关键绩效指标 B.关键绩效指标内涵 C.关键绩效指标法 D.关键绩效指标设定
答案
单选题
( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
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答案
单选题
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A.明确性原则 B.可塑性原则 C.可达成性原则 D.相关性原则
答案
单选题
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A.明确性原则 B.可测性原则 C.可达成原则 D.相关性原则
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单选题
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是( )。
A.明确性原则 B.可塑性原则 C.可达成原则 D.相关性原则
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主观题
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答案
多选题
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A.情景设定原则 B.准则考核原则 C.目标设定原则 D.行为加结果评估原则
答案
单选题
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是( )
A.14352 B.15234 C.14253 D.15423
答案
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提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是()
是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据()
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准,3.修改和完善, 4.设定考核标准, 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()?
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企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是( )。
企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是()。
企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是()
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提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考核标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 ()
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