运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（） 关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是（）。 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） 在运输企业绩效考核指标中，企业文化建设属于（　　）。 两级机关部门绩效考核中关键指标（KPI）所占权重是？（） QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 团队绩效考核指标不包括（　　）。 绩效考核指标的类型包括（） 绩效考核指标的类型包括（）。 销售人员绩效考核指标有（） 团队绩效考核指标可以分为（ ） 投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。 提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（ ）方法。 绩效考核指标系统中业务发展指标包括（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目