关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是（）。
A. 明确性原则
B. 可测性原则
C. 可达成原则
D. 相关性原则
查看答案
相关试题
换一换
关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是（）。
A.明确性原则 B.可测性原则 C.可达成原则 D.相关性原则
答案
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。
A.明确性原则 B.可塑性原则 C.可达成原则 D.相关性原则
答案
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）
A.明确性原则 B.可塑性原则 C.可达成性原则 D.相关性原则
答案
目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有()
A.启动作用 B.衡量作用 C.凝聚作用 D.激励作用
答案
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
A.绩效考核指标与工作绩效一致原则 B.绩效考核指标的可观察原则 C.绩效考核指标的结构性原则 D.绩效考核指标的独立性原则
答案
提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（ ）方法。
答案
目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。
A.对 B.错
答案
组织绩效考核指标实行__，分为关键指标和履职指标
答案
运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
答案
关键绩效考核指标具有哪些原则（）
A.情景设定原则 B.准则考核原则 C.目标设定原则 D.行为加结果评估原则
答案
热门试题
门店可行性研究中关键的指标包括（）。
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。
给同级多个受约人设定绩效指标衡量标准时，应保证同类指标及目标值挑战程度的一致性，以体现绩效考核的性（）
可行性分析的内容包括技术可行性（）可行性和（）可行性
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
对销售人员进行的关键绩效考核有以下()指标。
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
财务可行性要素和时间价值是计算任何财务可行性评价指标都需要考虑的因素。
关键绩效指标的可测性是指( )。
关键绩效指标的可测性是指（ ）。
关键绩效指标的可测性是指（）
关键绩效指标的可测性是指（）
项目可行性的指标是（）
项目可行性的指标是（）
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（）
开发银行和政策性银行的绩效考核指标不包括( )。
在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（）
绩效考核指标包括（）
使用微信扫一扫登录
