（）是设计绩效指标的基础性工作
A. 明确组织战略导向
B. 符合企业经营规模
C. 明确工作职责
D. 明确组织存在问题
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（）是设计绩效指标的基础性工作
A.明确组织战略导向 B.符合企业经营规模 C.明确工作职责 D.明确组织存在问题
答案
(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。
A.明确组织战略导向 B.符合企业经营规模 C.明确工作职责 D.明确组织存在问题
答案
组织设计的基础性工作是（）
A.组织结构设计 B.组织运行制度设计 C.沟通系统设计 D.管理规范设计
答案
组织设计的基础性工作是组织运行制度设计（）
答案
可靠性指标是衡量（）和（）的基础性指标。
答案
进行企业团队薪酬设计要做好基础性工作，包括（ ）。
A.建立科学、完善的岗位价值评价体系 B.建立科学、完善的团队价值评价体系 C.客观反映不同团队、团队中不同岗位的价值差异 D.体现团队对于企业整体而言的核心价值 E.为设计团队薪酬奠定科学合理的基础
答案
（）是资料整理的基础性工作？
答案
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
答案
地籍管理的基础性工作是（）。
A.土地统计 B.地籍信息管理 C.土地登记 D.地籍测量 E.土地权属调查
答案
客运运行组织的基础性工作是()。
A.编制行车计划 B.班次时刻表的制定 C.行包组织 D.站务工作组织
答案
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( )是项目财务分析的基础性工作。
( )是项目财务分析的基础性工作。
健康教育的重要基础性工作是
项目财务分析的基础性工作是（）。
（）是防范反洗钱工作的基础性工作。
基础客群建设是一项基础性工作（）
可靠性指标是衡量电网安全运行水平和发供电能力的基础性指标（）
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