保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

劳动者的劳动权利有（）。 劳动者的劳动权利包括( ) 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） （）是指在劳动关系中，对于某些特殊群体的劳动权益给予保护 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，虽然形成了事实上的劳动关系，发生的纠纷，也不属于劳动争议 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 劳动者的个别劳动权包括 （）是劳动者劳动权利的体现。 劳动者处于劳动关系的强势地位。 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。 《劳动法》规定，的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义重要（） 劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的（）。 安全生产是指国家对劳动者在劳动生产过程中可能引起伤亡和职业危害的保护以及其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护。 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者，包括劳动者和（） 《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。 在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。 权利中属于劳动者享有的劳动权利主要包括（）。 劳动者处于劳动关系的强势地位o（）