职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议（）

职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围（） 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。出题:人力资源和社会保障部 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理的有关规定处理。出题：人力资源和社会保障部1138（） 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位和职工支付工伤保险待遇（） 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（） 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（） 参加工伤保险的职工，下列（）工伤保险待遇应由用人单位支付。 参加工伤保险的职工，下列（）工伤保险待遇应由用人单位支付 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇？ 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇 工伤职工有下列（ ）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。 中国大学MOOC: 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（） 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇的是( )。 职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（） 工伤职工有（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由个人支付（）