相关试题
换一换
劳动争议处理程序的四个阶段，不包括（）
A.协商 B.协调 C.调解 D.仲裁
答案
劳动争议处理的一般程序不包括（ ）。
A.会议讨论 B.协商 C.调解 D.仲裁
答案
我国处理劳动争议的程序为协商、调解、（）、诉讼四个阶段
A.和解 B.行政复议 C.仲裁 D.投诉
答案
劳动争议处理分为三个阶段（）
A.调处.仲裁.诉讼 B.调解.仲裁.诉讼 C.调处.裁决.诉讼 D.调解.裁决.诉讼
答案
劳动争议处理的原则不包括（）。
A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理、着重调解原则
答案
劳动争议处理的原则不包括()。
A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则
答案
企业劳动争议处理机构不包括（）
A.用人单位劳动争议调解委员会 B.劳动行政部门 C.人民法院 D.劳动争议仲裁委员会
答案
劳动争议处理程序分为（ ）
A.有效调整方法 B.一般调整方法 C.紧急调整方法 D.协商调整方法 E.仲裁调整方法
答案
劳动争议处理的一般程序包括（）
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.和解
答案
劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉和仲裁
答案
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劳动争议处理的一般程序包括（）。
劳动争议处理的一般程序包括（）
劳动争议处理的一般程序包括（）
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我国劳动争议处理程序为（）。
简述劳动争议处理的程序
简述劳动争议处理的程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
土地权属争议处理程序不包括（）。
劳动争议处理的基本原则不包括（）。
（2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（ ）。
劳动争议处理的程序是什么？
劳动争议处理的基本程序是()
劳动争议处理的程序是什么
简述劳动争议处理的基本程序。
劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。
劳动争议处理制度包括（ ）。
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