劳动争议处理的基本程序是()
A. 争议—调解—协商—仲裁—申诉
B. 争议—调解—协商—申诉—仲裁
C. 争议—协商—仲裁—调解—申诉
D. 争议—协商—调解—仲裁—申诉
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劳动争议处理的基本程序是()
A.争议—调解—协商—仲裁—申诉 B.争议—调解—协商—申诉—仲裁 C.争议—协商—仲裁—调解—申诉 D.争议—协商—调解—仲裁—申诉
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简述劳动争议处理的基本程序。
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关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理 C.不愿调解 D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商
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关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
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关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是（）
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
劳动争议处理程序分为（ ）
A.有效调整方法 B.一般调整方法 C.紧急调整方法 D.协商调整方法 E.仲裁调整方法
答案
（2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。
答案
我国劳动争议处理程序为（）。
A.一调一裁三审制 B.一调二裁两审制 C.一调一裁一审制 D.一调一裁两审制
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简述劳动争议处理的程序
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简述劳动争议处理的程序。
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关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
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