《江苏省农村商业银行人力资源管理工作考核办法》中机制建设要求坚持三个“重点”不包括（）

江苏省农村商业银行2020年度安全管理工作指导意见提出营业网点层面每日要进行的日常检查（） 人力资源管理工作的基础是（） ()是人力资源管理工作的起点。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 根据《中国民生银行分行运营管理工作考核办法》，机构管理重点考核范围是（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 农村商业银行要在充分考虑的前提下，完善薪酬考核办法（） 开展人力资源管理工作的依据是（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 按照《山东省农村商业银行2020年资金清算工作质量考核办法》的规定，以下应当在农商银行清算工作质量考核中扣分的事项包括（） 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源管理工作科学化的基础是（） 江苏省农村商业银行（信用联社）审计工作由分管（）