首席审计执行官负责人力资源的整体规划，在考虑未来的人员结构和安排时，以下哪项内容是最佳信息来源？

首席审计执行官揭示了一项明显涉及常务副总经理的重大舞弊活动，而首席审计执行官要向其提交报告。首席审计执行官最好采取以下哪项措施？ 某机构要求其首席审计执行官对违反行为守则的情况进行监测和报告。那么，该首席审计执行官应该： 某首席审计执行官在审计业务中发现，有一项业务明显涉及副总裁参与重大舞弊活动。首席审计执行官恰好向这位副总裁汇报工作。鉴于此情形，首席审计执行官应该（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 某首席审计执行官在审计工作中考虑审计项目的控制和预算的审计时间，那么该首席审计执行官认为，在何时做出修订时间预算的决定是合理的（） IIA的《实务公告》建议，首席审计执行官应开展内部审计工作，制定选拔和发展人力资源的程序，对于组织内的内部审计团队而言，这个程序不包括（） 首席审计执行官（CAE）的最佳定义是（） 以下哪项不是首席审计执行官的职责？ 首席审计执行官在选择培训内部审计人员的指导策略时，应首先考虑（） 在选择培训内部审计职员的指导策略时，首席审计执行官应首先考虑： 有关方面要求组织的首席审计执行官（CAE）对组织行为守则的违反情况进行监督并报告。该首席审计执行官（CAE）应该（） 首席审计执行官获得了有关某副董事长(该执行官要向其报告工作)不道德商业行为的事实证明材料，这时，首席审计执行官应该： 首席内部审计执行官对内部审计资源的充分性、适当性和有效配置承担最终责任。 首席审计执行官确保内部审计部门拥有充足恰当资源的最重要原因是： X公司首席审计执行官跟踪检查发现一项重要的内部控制弱点没有得到纠正，首席审计执行官与高级管理层讨论这件事，得到的反馈为，管理层愿意承担这种风险，该首席审计执行官应该（） 当面临强加的审计范围限制时，首席审计执行官应该： 当面临强制范围限制时,首席审计执行官应该（） 如果面临外加的范围限制，首席审计执行官应该： 内部审计部门的内部质量评估应向首席审计执行官提供（） 内部审计师李某要求被审计单位机构负责人解释职责上分工不当所导致的舞弊风险时，该负责人表示难以理解，立刻终止了面谈，并以内部审计师损害其名誉为由，要求内部审计师停止审计业务，否则将会提起诉讼。李某将此事报告给首席审计执行官，则审计执行官应该采取的措施是：（）