关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
A. 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B. 人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C. 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面
D. 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
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关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标 C.人才管理涵盖人才的吸引 D.只有企业中最优秀的
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关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
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关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标 C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
答案
关于人才管理的说法，错误的是（）。
A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性 B.人才管理重视人才开发的投资回报率 C.人才管理要求多途径获取人才 D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
答案
关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案
关于内部人才推荐说法错误的是（）
A.内部员工推荐候选人应聘公司岗位.需提供候选人简历或联系方式 B.内推奖励需候选人通过试用期后发放 C.用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励 D.推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的
答案
关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（ ）。
A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡 B.适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才 C.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
答案
关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）
A.为高端 B.适应了人才的跨国 C.突破了资历条件的限制 D.有助于解决引进高端人才面临的问题
答案
下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）。
A.基础研究人才要以同行学术评价为主，加强国际同行评价 B.应用研究和技术开发人才重在同行评价和社会效益 C.要遵循不同类型人才成长发展规律，科学合理设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价 D.要在各类工程项目
答案
关于“三鹰人才培养工程”说法，错误的是（）
A.飞鹰目标对象是高层管理者 B.雄鹰目标对象是高层管理者 C.精鹰目标对象是中层管理者 D.雄鹰的培养形式包括考察交流
答案
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下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）
关于人才管理的说法，正确的有（）
关于人才管理的说法，正确的有（）。
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
关于《股份公司人才引进管理办法》中的毕业生，说法错误的是（）
下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。
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下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。
下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是()。
下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（）
下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是( )。
下列关于人才招聘结果反馈的说法，错误的有（ ）。
下列关于改进医疗卫生人才评价制度的说法，错误的是（）。
下列关于改进医疗卫生人才评价制度的说法，错误的是（）
关于人才特征的说法，正确的是（）
关于人才特征的说法，正确的是（ ）。
关于人才特征的说法，正确的是（）。
以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（ ）。
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