员工在公司连续工作满（）个月（子公司内调动的累计计算）的，享有年假（）天

员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 员工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假（） 员工在公司连续工作满多久后（含试用期）开始享受年休假（） 累计及连续工作满1年的员工享有带薪年假，可享受的天数根据法律规定和员工的本公司服务年限，新员工通过试用期后方可安排年休假。请问考勤年在岗天数如何计算（） 员工在公司连续工作满2年，不满3年的每年享受年休假（）天 累计工作满20年以上的员工，请病假累计个月以上的，不享受当年年假（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 员工连续工作满多少个月以上的，可享受带薪年休假（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，政策性安置员工须在安置单位工作满10年方可申请调动（） 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》（） 首次参加工作员工，连续工作满个月即可享受法定带薪年休假（） 在公司工作满（）的员工可享受带薪年假 员工连续工作满（）个月，依法享受年假, 年假以（）天为最小请假单位 对连续旷工（）或在1个月内累计旷工（），年度累计（）者，公司将予以辞退处理 累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 张某大学毕业后进入A公司，连续工作4个月后辞职进入B公司工作；其在B公司连续工作满10个月时申请带薪年休假，B公司不予批准，理由为：张某在B公司连续工作还不满12个月以上，不符合可以享受带薪年休假的条件。B公司的理由是成立的（） 一级优享战略客户的下属子公司可将转授权额度再转授权给其下属子公司使用（） 累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计个月及以上不享受当年的年休假（）