（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 异侧效度
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（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度
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（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标
A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度
答案
常用于判断一个投资项目是否可行的指标包括()。
A.协方差 B.相关系数 C.净现值 D.方差 E.内部收益率
答案
通过检测来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法。在一个测验中，衡量是否达到测验目的，即是否测出了所要测量的东西的指标是（）。
A.信度 B.效度 C.难易度 D.区分度
答案
人力资源选拔仅仅是一个方法的问题。()
答案
通过检测来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法。在一个测验中，衡量是否达到测验目的的程度，即是否测出了所要测量的东西的指标是( )。
A.信度 B.效度 C.难易度 D.区分度
答案
奖惩的（）是有效激励的一个重要指标
A.明确性 B.准确性 C.及时性 D.客观性
答案
体重指数是一个评估身体成分的简便方法，是衡量是否肥胖和标准体重的重要指标。
答案
衡量一个企业效率高低的有效指标是（）
A.销售利润 B.生产成本 C.企业负债 D.生产产量
答案
判断一个原始战略是否有效在于( )。
A.是否能原封不动地运用到底 B.能否成功地适应不可知的现实 C.它的每个细小目标和环节是否都在实际执行中得以实现 D.能否根据现实情况做出相应的调整和修正，并能最终有效地运用多种资源实现既定的整体目标
答案
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下列指标中，最能够反映一个国家发展是否健康的指标是（）
下列常用的投资项目评价方法中，哪一个没有考虑资金的时间价值（）
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在人员选拔中常用的信度指标有().
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