以下是邦泰通用素质能力的是（）

《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（） 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工核心胜任素质，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容（） “（）”是重要的带团队的能力，“（）”是邦泰至少相当长时期对管理者的要求，“（）”是一种胸怀也是一种责任。 （）是重要的带团队的能力，（）是邦泰至少相当长时期对管理者的要求，（）是一种胸怀也是一种责任 创业者的基本素质之一是能力素质，以下各项不属于能力素质的有（ ） 邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。 邦泰胜任力模型包括（）、（）、（）、（）等四个模型 《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。 《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的真人真事，也包含着邦泰对员工未来发展的期许（） 能力是素质物化的结果，素质是能力的核心（） 泰嘉的通用名称为（） “泰能”的通用名称是（） 西安杨森“妥泰”的通用名为（） 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 素质能力不包括以下哪项。 素质能力不包括以下哪项?() 着力提升能力素质。能力是（） 通用素质能力的逻辑顺序的考虑如下，（）是公司赖以生存的根本，是公司存在的基石，所以放在首位。 通用素质能力的逻辑顺序的考虑如下，（）是公司赖以生存的根本，是公司存在的基石，所以放在首位