单选题

不属于群体激励薪酬的薪酬方式是()

A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 股票分享计划
D. 月/季浮动薪酬

查看答案
该试题由用户374****15提供 查看答案人数:15345 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户374****15提供 查看答案人数:15346 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
不属于群体激励薪酬的薪酬方式是()
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.股票分享计划 D.月/季浮动薪酬
答案
单选题
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()
A.利润分享计划 B.计件制 C.绩效工资 D.计时制
答案
单选题
下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是()
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
单选题
下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是()。
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
单选题
不属于个人激励薪酬的是()
A.计件制 B.利润分享计划(收益分享计划,股票所有权计划) C.绩效工资 D.工时制
答案
单选题
相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()
A.薪酬激励长期化 B.薪酬结构宽带化 C.激励形式多样化 D.激励对象多元化
答案
单选题
下列不属于薪酬激励的原则的是()
A.公平性原则 B.优化组合原则 C.个性化原则 D.多样化原则
答案
单选题
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
A.员工福利制度的设计 B.奖金制度的设计 C.员工持股制度的设计 D.员工分红制度的设计
答案
单选题
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是(  )。
A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计
答案
单选题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )
A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务