不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 股票分享计划
D. 月/季浮动薪酬
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不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.股票分享计划 D.月/季浮动薪酬
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A.利润分享计划 B.计件制 C.绩效工资 D.计时制
答案
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
不属于个人激励薪酬的是（）
A.计件制 B.利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划） C.绩效工资 D.工时制
答案
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A.薪酬激励长期化 B.薪酬结构宽带化 C.激励形式多样化 D.激励对象多元化
答案
下列不属于薪酬激励的原则的是()
A.公平性原则 B.优化组合原则 C.个性化原则 D.多样化原则
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
A.员工福利制度的设计 B.奖金制度的设计 C.员工持股制度的设计 D.员工分红制度的设计
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计
答案
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）
A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
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下列不属于薪酬计算方式的是（）。
以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。
群体激励薪酬的形式包括( )。
群体激励薪酬的形式包括( )。
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
（）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
群体激励薪酬也容易产生__的行为
下列激励薪酬中,适用于群体激励的有( )。
下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（）
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）。
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）
下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（）
下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（ ）。
薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
不属于绩效薪酬制中通常采用的方式（）
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
（ ）不属于薪酬职能。
下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
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