相关试题
换一换
员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
A.被迫 B.主动 C.岗位不对口 D.能力不足
答案
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）
A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退
答案
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
A.功能性离职 B.非功能性离职 C.被动离职 D.自然离职
答案
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
A.功能性离职 B.隐性离职 C.显性离职 D.可避免离职
答案
活化的树突状细胞不能离开组织。
答案
员工保持率+员工流失率=1
答案
员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。()
A.正确 B.错误
答案
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A.员工调动是发生在组织内的流动 B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为 C.员工流失是员工主动离开组织的行为 D.开除是员工被动离开组织
答案
员工流失的特点有（ ）
A.群体性 B.稳定性 C.时段性 D.趋利性 E.竞争性
答案
员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④
答案
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下列属于员工流失隐含成本的是( )。
员工会考虑到跳槽的成本而不愿意离职的态度和行为，这可能是因为离开组织的代价过高或暂时没有更好的工作机会，这是组织承诺中的
组织要避免出现员工大量流失、员工招聘和培训成本上升的问题，应该特别注意什么工作（）
员工流失的明显特点有()。
弯制卡环的连接体应均匀的离开组织面
制作RPD蜡型时支托连接体应离开组织面（）。
下列不属于员工流失的特点的是
解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？
员工流失的直接成本主要包括（）。
减少员工流失的精神激励措施有（）
员工留存率与流失率计算合理的是（）。
对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。
员工流失管控执行标准是什么
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
员工流失管控执行标准是什么
离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）
流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()
弯制卡环的连接体应保持离开组织面约多少为宜（）。
弯制卡环的连接体应保持离开组织面约多少为宜 ( )
弯制卡环的连接体应保持离开组织面约多少为宜 ( )
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