员工流失的特点有（　）

关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。 下列哪几项属于员工流失的隐含成本? 员工流失管控执行标准是什么 对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。 员工流失管控执行标准是什么 简述专营店员工流失率统计的公式。 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 简述员工留存率流失率的计算方法。 简述专营店员工流失率统计的公式 公司创业的动因包括留住可能流失的优秀员工 月起新员工流失率专项工作，新增销项为（） 知识型员工的工作特点有（） 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（） 在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。 远程办公可以帮助员工切断现代都市生活中时间流失源头（）。 P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为l2%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确为什么？(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？ P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%，当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（10分）(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分) P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。（1）该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因? P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%，当年员工的流失率下降为6%。 （1）该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（10分）（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分 P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。<br/>（1）该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？<br/>（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因