对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
A. 岗位的工作性质
B. 企业的规模
C. 考评的具体对象
D. 考评的目的
E. 被考评者的数量
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对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
A.岗位的工作性质 B.企业的规模 C.考评的具体对象 D.考评的目的 E.被考评者的数量
答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
答案
绩效考评指标体系的设计方法：
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
答案
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
A.明确性原则 B.可测性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则
答案
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究 D.面谈法 E.经验总结法
答案
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
A.简洁性原则 B.科学性原则 C.经济性原则 D.明确性原则 E.针对性原则
答案
热门试题
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系设计的内容包括
绩效考评指标体系的设计原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
说明绩效考评指标体系设计的内容方法。
绩效考评指标体系设计的具体方法
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
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