物业管理企业员工集中，且培训资源较紧缺，宜建立（）级培训体系。

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。 物业管理企业员工考评通常采用（） 高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） 物业管理从业人员培训合格上岗制度是( )。 物业管理从业人员培训合格上岗制度为( )。 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。二级培训体系的特点包括（）。 在培训体系选择方面，如果（），宜建立二级培训体系。 物业管理方案的实质性内容包括：人员培训及管理；早期介入及前期物业管理服务内容；常规物业管理服务综述；( )；管理指标；物资装备等。 下列(    )不属于物业管理方面培训的内容。 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 物业管理企业资质分为（）级 物业管理企业资质分为（）级 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 物业管理企业信用档案的建立范围是所有物业管理企业和等执（从）业人员（） 公司员工接受培训后，港站员工由（）建立相应的培训档案，机关员工由人力资源部建立相应培训档案。培训档案的保存期限为（）年 物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。 物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。 企业应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施集中管理，并对培训效果进行评估和改进（） 对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。() 企业应建立员工个人安全教育培训档案，实施（）定制化管理。