物业服务企业员工集中，且培训资源较紧缺，宜建立级培训体系（）

物业服务企业培训体系包括（）。 物业服务企业操作层员工中，维修员知识培训的主要内容包括（）。 物业服务企业对新招聘的员工进行的上岗培训属于（）社会化。 物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。 在培训体系选择方面，如果（），宜建立二级培训体系。 公司员工接受培训后，港站员工由（）建立相应的培训档案，机关员工由人力资源部建立相应培训档案。培训档案的保存期限为（）年 物业服务企业操作层员工中，保洁员能力培训的主要内容不包括（）。 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 专项管理培训是指物业服务企业为推行某些新的管理方式或新的改进方案，对相关员工进行的专项培训。 以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（） 高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。 对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说，维修员技能培训的主要内容包括（）。 （）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。 高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） 企业培训隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括等方面的内容（） 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（） 新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）。 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一，其具有（）特点，多用于知识培训。