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劳动争议的诉讼请求不包括( )。
单选题
劳动争议的诉讼请求不包括( )。
A. 确认之诉
B. 给付之诉
C. 变更之诉
D. 反诉
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单选题
劳动争议的诉讼请求不包括( )。
A.确认之诉 B.给付之诉 C.变更之诉 D.反诉
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在劳动争议诉讼中,按照当事人诉讼请求的目的和内容不同,可分为()。
A.确认之诉 B.给付之诉 C.变更之诉 D.反诉 E.抗诉
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下列不属于按照当事人诉讼请求目的和内容不同对劳动争议诉讼进行划分的类型是()。
A.反诉 B.确认之诉 C.给付之诉 D.变更之诉
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A.确认之诉 B.反诉 C.给付之诉 D.变更之诉
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下列不属于按照当事人诉讼请求目的和内容不同对劳动争议诉讼进行划分的类型的是()。
A.反诉 B.确认之诉 C.给付之诉 D.变更之诉
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A.公力救济与社会救济相结合 B.强制性 C.终结性 D.严谨的程序性
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多选题
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A.确认之诉 B.给付之诉 C.反诉 D.变更之诉 E.撤诉
答案
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为( )年。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
A.1 B.2 C.3 D.0.4
答案
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照()纠纷受理
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,其诉讼时效一般为( )年。
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