A 上市公司在 2× 17年 1月 1日。授予职工 1 000 万份 限制性股票股权激励计划， 服务期限条件为 2年 ，公司预计 1 000万份限制性股票 在 2年后 均可行权（ 没有员工离职 ）。
限制性股票的 授予价格 为 10元 /股， A公司股票在 授予日 的市场价格为 19元 /股。限制性股票在 授予日 的公允价值为 9元 /股。
假定 A公司 满足 确认递延所得税资产的条件，适用的所得税税率为 25%。
要求： 编制确认递延所得税的会计分录。

王某持有某上市公司的股票10000股，该上市公司2011年1月宣布每股派发现金股利1元，并于2011年5月份实施。5月份上市公司应扣缴王某的个人所得税（） 2013年1月1日，甲公司向其15名技术骨于授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须自2013年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2013年12月31日期权的公允价值货每份33元，2013年没有技术骨干离开甲公司,估计2014年至2015年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2013 A公司为一上市公司。2013年1月1日,A公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权,规定这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按每股4元的价格购买5万股A公司股票,从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%。A公司201 甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×17年1月1日以非公开发行的方式向100名管理人员每人授予10万股自身股票，授予价格为8元/股。当日，100名管理人员全部认购，认购款项为8000万元，甲公司履行了相关增资手续。该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为18元/股。该计划规定，授予对象从2×17年1月1日起在本公司连续服务满3年的，则所授予股票将于2×20年1月1日 甲公司为一上市公司,2014年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末甲公司“资本公积一其他资本公积”贷 2015年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2015年1月1日起在甲公司连续服务满三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司普通股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2015年没有技术骨干离开公司。2016年12月31日股票期权的公允价值为每份33元。至2016年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的股票期权为1万份，估计2017年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2016年12月31日因该股权激励确认的“资本公积——其他资本公积”科目的余额为（）万元。 AS公司为上市公司，2013年1月1日取得MN公司发行在外的债券1000万份，支付购买价款1180万元，另支付相关税费20万元。该债券的面值为1元／份，票面利率为10%，为MN公司2012年初发行，期限为5年，每年1月5日支付上年度利息。AS公司取得该项债券后作为可供出售金融资产核算，1月5日收到债券利息100万元。假定该债券实际利率为7%，期末公允价值为1100万元。则下列会计处理正确的有( )。 2019年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2019年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票期权在授予日（2019年1月1日）的公允价值为每份30元。2019年12月31日期权的公允价值为每份33元，2019年没有技术骨干离开甲公司，估计2020年至2021年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2019年因股票期权计划计入资本公积的金额为（　　）万元。 2016年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2016年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票期权在授予日（2016年1月1日）的公允价值为每份30元。2016年12月31日期权的公允价值为每份33元，2016年没有技术骨干离开甲公司，估计2017年至2018年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2016年因股票期权计划计入资本公积的金额为（　　）万元。 某上市公司2016年度归属于普通股股东的净利润为5840万元。2015年年末的股本为11000万股，2016年5月1日新发行6000万股，11月1日回购2400万股，以备将来奖励职工之用。则该上市公司2016年的基本每股收益为( ) 某上市公司 2020年度净利润为 26000万元。 2019年年末的普通股股数为 10000万股，优先股的股数 1000万股，优先股的每股股息为 1元， 2020年 5月 1日新发行普通股 6000万股， 2020年 12月 1日，回购 1000万股普通股，则该上市公司 2020年基本每股收益为（　　）元。 A上市公司2008年实现的净利2750万元，年初发行在外的普通股10000万股，2008年5月1日发行6000万股，11月1日回购1500万股，以备将来奖励员工之用，则该上市公司基本每股收益为（　　）元。 甲上市公司2016年1月1日发行在外的普通股为60000万股。2016年度甲公司与计算每股收益相关的事项如下：5月15日，以年初发行在外普通股股数为基数，每10股送3股股票股利，除权日为6月1日。7月1日，甲公司与股东签订一份远期股份回购合同，承诺2年后以每股12元的价格回购股东持有的2000万股普通股。8月1日，根据已报经批准的股权激励计划，授予高级管理人员3000万份股票期权，每份股票期权行权 甲上市公司2014年1月1日发行在外的普通股为60000万股。2014年度甲公司与计算每股收益相关的事项如下：5月15日，以年初发行在外普通股股数为基数，每10股送3股股票股利，除权日为6月1日。7月1日，甲公司与股东签订一份远期股份回购合同，承诺2年后以每股12元的价格回购股东持有的2000万股普通股。8月1日，根据已报经批准的股权激励计划，授予高级管理人员3000万份股票期权，每份股票期权行权 甲公司为一上市公司,2014年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末甲公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为()万元。 A公司为一上市公司。2014年1月1日，A公司向其20名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务满3年，即可以4元/股的价格购买10万股A公司新增发的普通股股票，从而获益。A公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。资料如下：2014年末，有2名职员离开A公司，A公司估计未来有2名职员离开。假定A公司2015年12月31日将授予日的公允价值15元修改为18元，同时由原授予10万股股票期权修改为16万股。2015年末，有1名职员离开A公司，预计未来不会有职员离开。A公司2014年有关股份支付会计处理表述中，不正确的是（ ）。 经股东大会批准，A公司2017年1月1日实施两项股权激励计划，其主要内容为：（1）A公司向其子公司B公司36名管理人员每人授予1万份本公司的股票期权，行权条件服务满3年；（2）A公司向其子公司C公司10名管理人员每人授予2万份集团内其他企业的股票期权，行权条件3年平均利润增长率10%；下列说法中正确的有（　 ）。 2015年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予20万份股票期权；根据股份支付协议规定这些技术骨干必须自2015年1月1日起在甲公司连续服务三年，才能以每股l0元的价格购买甲公司股票。该股票期权在授予日(2015年1月1日)的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元，2015年没有技术骨干离开甲公司，估计2016年至2017年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为4万份。甲公司2015年因该股票期权计划计入资本公积的金额为(　　)万元。 2014年7月1日，甲公司将-项股份支付计划中权益工具的公允价值由授予日的20元/份改为18元/份。此股份支付计划为2013年1月1日开始实施，当日授予本公司100名管理人员每人1万份股票期权，这些管理人员只要在甲公司服务满2年，即可以以-定的价格购入甲公司股票从而获益，甲公司预计授予日期权的公允价值为20元/份。至2014年末，甲公司没有管理人员离职，2013年末甲公司确认费用1000万元。则甲公司因此股份支付在2014年确认的成本费用金额为（　）。 甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股甲公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开甲公司，甲公司估计三年中离开职员的比例将达到20％；第二年又有5名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有8名职员离开。假定公司2010年12月31日修改授予日的公允价值为20元。则甲公司2010年末应确认的费用为( )。