用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
A. 依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
E. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
A.依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（）
A.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作 B.劳动者被追究刑事责任 C.企业生产经营发生严重困难 D.原劳动合同订立时依据的客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行
答案
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
A.与本单位订立较短固定期限的劳动合同的人员 B.与本单位订立较长固定期限的劳动合同的人员 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 D.女职工 E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
答案
用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有()
A.家庭无其他就业人员,有需要赡养的老人的劳动者 B.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者 C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者 D.正处于孕期的女职工 E.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
答案
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
A.企业经营方式调整 B.企业转业 C.生产经营发生严重困难的 D.依照企业破产规定进行重整的
答案
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.企业经营方式调整
答案
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.劳动合同无法履行的
答案
热门试题
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）
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