用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（） 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（） 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） 下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是（　　）。