中国大学MOOC: 咨询师就尚不了解或不理解的问题询问相关人员属于企业调查方式中的

中国大学MOOC: 如果对元曲里“大刚来”一词的意思不理解，用下列哪本工具书去查最合适？ 中国大学MOOC: 督导关系又叫做平行关系或平行立场。督导师通过注意咨询师的行为，就可以获取大量的与咨询师在咨询团体中的行为有关的信息 中国大学MOOC: 咨询师在管理咨询的过程中，需要明确什么是“重要问题”。下列选项中，属于企业改善中“重要问题”的是： 中国大学MOOC: 在咨询师与客户团队的合作中，遇到“懒惰或拒绝合作”、“抱有敌意”这两类人时，首选策略是 中国大学MOOC: 不管使用哪种探询方法，咨询师在每次提问之前都应注意与来访者共情。 中国大学MOOC: 在方案推介的过程中，咨询师可以通过哪些方面取得客户企业的信任 中国大学MOOC: 不属于来访者中心疗法提出咨询师的三种重要特质的是 中国大学MOOC: 来访者：至少3小时吧。咨询师：最简单的方式是把手机留在寝室，去教室或图书馆学习，中午或晚上回来是看看手机。咨询师用的谈话技巧是： 中国大学MOOC: 如何询问退费金额？ 是否常常不理解题意就开始写作业（） 就自己不熟悉的或不理解的事情或问题，向有关部门、专门咨询机构、专家等请求解答时使用的一种专门书信是（） 中国大学MOOC: 如何理解磁滞回线（ ） 中国大学MOOC: 对于单位的一些不成文的规则，不用了解，置之不理。 常常抱怨旁人不理解自己的人是糊涂的。人人都渴望理解，这正说明理解并不容易，被理解就更难，用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人？一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢？这段话的中心意思是（） 常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解，这正说明理解并不容易，被理解就更难，用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人？一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢？对这段话复述最准确的是（ ）。 中国大学MOOC: 咨询师制订方案时的切入点可以是热点、痛点、难点、敏感点和关键点。其中，热点指的是 常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解，这正说明理解并不容易，被理解就更难，用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理论“不理解”，这是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人？一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢？对这段话复述最准确的是( )。 对于咨询师与求助者双方的价值观问题,正确的理解包括,咨询师（ ）。 中国大学MOOC: 请选择询问时间的方式： 不了解近代中国国情,不了解中国革命的时代特征,便不可能提出符合中国实际的革命理论