事业单位分立、合并、撤消的，（）应当制定人员安置方案

事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）备案 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见（） 制定公司合并、分立、解散的方案属于（　　）的职权。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案 事业单位未聘人员的安置，首先要坚持以（ ）为主的原则。 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定了《事业单位人事管理条例》（） 给予事业单位工作人员处分，应当（）。 给予事业单位工作人员处分，应当（） 事业单位工作人员的记过处分，由事业单位决定的，应当报（）备案 事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案。 事业单位岗位设置实施方案，实施首长负责制，单位负责人制定（） 事业单位工作人员 的行为的，应当（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外（） 事业单位拟订岗位设置方案，应当报上级主管部门备案（） 事业单位的培训对象包括事业单位的工勤人员。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员处分，应当坚持（）和（）的原则 事业单位人员的招录考核、领导审查工作方案都属于（）