劳动权利和劳动义务是依据（　　）等确定的。

劳动争议的标的是劳动权利和（　　）。 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 （）是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 根据《宪法》规定，下列关于劳动权利和义务说法正确是（） 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务（） 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 （　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 公民的劳动权和受教育权既是权利又是义务。 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者，包括劳动者和（） 劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷称为（） 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） 劳动权既是公民的权利，也是公民的义务。() 劳动权既是公民的权利，也是公民的义务（） 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。() 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障享有劳动权利和履行劳动义务（）