管理方格理论认为，由于组织目标的“共同利益”关系而形成了相互依赖，创造了信任和管理的关系。这种领导方式是()。

提出管理方格理论的学者是( ) 管理方格理论不适用于 管理方格理论的含义是什么？ 管理方格理论是由（）提出的 管理方格理论是由（ ）提出的。 管理方格理论是由（ ）提出的。 按照管理方格理论，(9.9)表示 “制度”、“共同利益”是以下哪种国际关系理论的核心变量？（ ） 组织目标是其成员共同利益的体现，组织目标可以帮助组织成员完成各自的目标 管理方格理论认为理想的管理应是 根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中（9—9）位置的典型领导方式属于（） 根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中(9-9)位置的典型领导方式属于()。 根据领导方式的管理方格理论,位于管理方格图中（9-9）位置的典型领导方式属于（） 根据管理方格理论（5.5）型的管理又称为（）。 管理方格理论的代表人物是（）。 关于管理方格理论的说法,错误的是()。 管理方格理论中典型的领导方式有()。 管理方格理论认为常见的领导方式有()。 管理方格理论中典型的领导方式有（） 关于管理方格理论的说法，正确的有（ ）。