当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（　　）。

影响人际关系发展的因素不包括 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ） 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。 影响舒适的人际关系环境因素是 影响舒适的人际关系环境因素是（） 社会工作者收集服务对象的人际关系、朋辈关系、成长背景、生活和工作环境、父母的影响、邻里关系等资料属于收集（ ）的内容。 协助他们适应工作环境，增加生活乐趣，解决心理困扰，学习社会交往技巧，改善人际关系、协调劳资关系，促进劳工福利，改善工作环境等。属于企业社会工作中对（ ）的工作内容。 影响舒适的人际关系的环境因素是 赫茨伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们的不满情绪相关的因素，被称为（）   人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为()人际关系 工作分析内容中的工作环境因素不包括（）   保健因素包括公司政策及行政管理、监督、与主管的关系和（）条件等。 影响舒适的因素属于人际关系环境的是 影响舒适的因素属于人际关系环境的是 有关人员可以全面、深入的了解工作的内容、人际关系、不同工作间的关系，以及工作环境、条件等消息。这是什么职务分析法的优点。（） 影响工作中人际关系的因素有（）。 影响工作中人际关系的因素有（）。 由于海上生活和工作环境的特殊性，船员的人际关系有着显著的职业特征和特殊的交往原则。（） 人际关系的影响因素中建立人际关系的基础是 人际关系的影响因素中建立人际关系的手段和方法是( )。