主观题

人际关系、物质工作条件、工资、福利等属于(???)。

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主观题
人际关系、物质工作条件、工资、福利等属于(???)。
答案
判断题
赫茨伯格的双因素理论认为,只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
答案
主观题
在赫茨伯格的双因素理论中,像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于()因素。
答案
单选题
赫兹伯格的双因素理论认为,是组织员工感到不满的往往是上级监督、工资、人际关系和工作条件等几种因素,这是属于()方面的因素
A.信息与环境 B.工作环境和工作条件 C.人与物 D.保健与激励
答案
单选题
工作压力主要来自什么方面?①.职业发展;②.工作量;③.组织内部的人际关系;④工作条件()
A.①③ B.②③ C.②④ D.①②③④
答案
单选题
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和()
A.货币型福利 B.实物型福利 C.服务型福利 D.生活条件福利
答案
单选题
根据双因素理论,工资福利属于()
A.积极因素 B.消极因素 C.保健因素 D.激励因素
答案
单选题
工资福利支出属于()预算内容。
A.项目支出 B.公用经费 C.人员经费 D.对个人和家庭补助支出
答案
主观题
在人际关系的心理因素中,属于人际关系的前提条件的是( )
答案
单选题
赫茨伯格指出,公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素,是与人们的不满情绪相关的因素,被称为()  
A.激励因素 B.领导因素 C.协调因素 D.保健因素
答案
热门试题
工资福利支出不属于()预算内容。 下面属于“工资福利支出”下设的款级科目为()。 工资福利属于双因素理论所说的激励因素() 简述物质关系对人际关系的影响? 下列选项中属于人民警察工资福利的有() 赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为()。 赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为( ) 校园生活、班级人际关系、集体活动等属于() 人际关系、工作态度和劳动积极性等属于无形工作绩效的范畴。 青年期是人际关系最为复杂的时期,其中复杂的人际关系包括工作关系、社会关系和家庭关系等。 关于人际关系的类型分类,经济、政治、法律、伦理等人际关系属于( ) 人际关系是人际交往的前提与条件 在人际交往的初期,个性、品德等是影响人际吸引与人际关系的重要条件。 在人际交往的初期,个性、品德等是影响人际吸引与人际关系的重要条件。 人际关系的密切程度考察人际关系,可以牵扯出一系列不同的人际传播现象,以下关系属于人际关系范畴的是() 参加比赛中的对手之间形成的人际关系是属于( )的人际关系 根据雷维奇对人际关系的分类,下列属于人际关系类型的有() 工资福利支出、商品服务支出、对个人和家庭的补助等,属于财政支出的()分类方法 工资福利支出、商品服务支出、对个人和家庭的补助等,属于财政支出的()分类方法。 劳动力市场的就业条件好,工资福利水平高,工作环境良好,职业保障性强,这是()
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