双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

根据人才成长通道相关规定，管理序列职位、专业技术职位和技能操作职位，按照管理权限、依据业务领域和人才成长需要选聘（） 中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分，均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试+操作技能考核+奖励荣誉加分（） 专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能，并以其掌握的专业知识、理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业，依照（）、协议获得相应权利并承担相应义务的人。 中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分，均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试30%+操作技能考核70%+奖励荣誉加分（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，高层管理人员转聘专业技术职位的，退休后按照所转聘专业技术职位享受相关退休待遇（） 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（） 应经专业技术培训，具有基础理论知识和实践操作技能的是 电工除经过专业技术、操作技能和有关规章制度培训外，还必须经（）培训 移动业务终端操作人员实行动态管理，进行年审（） 按照”谁使用、谁考核“的原则，专业技术和技能操作职位的考核（年度和聘期考核），由集团公司牵头组织（） 专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。 下列哪些人员的职位属于专业技术类职位（） 专业技术人员是指具备专业技术知识和技能、具有专业技术资格并从事专业技术工作的人员。 专业技术人员是指具备专业技术知识和技能、具有专业技术资格并从事专业技术工作的人员（） 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）、（）和操作技能及技巧。 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）、理论和操作技能及技巧。 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。 专业技术干部职位包括__等职位（） 职业发展通道可以分为管理通道和专业技术通道 专业技术人员申报专业技术资格评审，不实行（）制度。