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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度(),动态跟踪管理。

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根据人才成长通道相关规定,管理序列职位、专业技术职位和技能操作职位,按照管理权限、依据业务领域和人才成长需要选聘() 中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分,均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试+操作技能考核+奖励荣誉加分() 专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能,并以其掌握的专业知识、理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业,依照()、协议获得相应权利并承担相应义务的人。 中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分,均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试30%+操作技能考核70%+奖励荣誉加分() 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,高层管理人员转聘专业技术职位的,退休后按照所转聘专业技术职位享受相关退休待遇() 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组,主要负责() 应经专业技术培训,具有基础理论知识和实践操作技能的是 电工除经过专业技术、操作技能和有关规章制度培训外,还必须经()培训 移动业务终端操作人员实行动态管理,进行年审() 按照”谁使用、谁考核“的原则,专业技术和技能操作职位的考核(年度和聘期考核),由集团公司牵头组织() 专业技术、操作技能职位人员聘任后仍(),在完成本职岗位工作之外,还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。 下列哪些人员的职位属于专业技术类职位() 专业技术人员是指具备专业技术知识和技能、具有专业技术资格并从事专业技术工作的人员。 专业技术人员是指具备专业技术知识和技能、具有专业技术资格并从事专业技术工作的人员() 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的()、()和操作技能及技巧。 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的()、理论和操作技能及技巧。 绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。 专业技术干部职位包括__等职位() 职业发展通道可以分为管理通道和专业技术通道 专业技术人员申报专业技术资格评审,不实行()制度。
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