组织文化是指一个组织内形成的()

组织文化是碎片化的，不容易形成一个系统（） 组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关 一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准是( ) 每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。 一个组织的组织文化是稳定不变的。() 组织文化是一个组织的（）等组成的特有的文化形象。 组织精神是一个组织的精神支柱，是组织文化的核心（） 是一个组织的精神支柱。是组织文化的核心（） 是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，并为组织所接纳的过程（） 有没有精神层，是衡量一个组织是否形成自己的企业文化的主要标志（） （）又称“跨文化”，指来自不同国家、不同民族的人在同一组织内工作时，形成的组织管理问题 我们可以从人们在一个组织范围内的所说、所做、所想中推出这个组织的文化（） （　）是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。 对一个企业来说，组织文化就是企业文化（） 组织文化能反映出一个企业的特色，下面的组织文化中对组织发展起促进作用的是： 一个组织的供应商是指（）。 3色提花组织（）形成一个线圈横列 组织文化的（）是指组织文化一旦形成较为固定的模式，不仅对本组织员工产生影响，而且通过各种渠道对社会产生影响 学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励()的组织。 组织在不断的发展过程中所形成的文化沉淀,通过无数次的辐射、反馈和强化,会随着实践的发展而不断地更新和优化,推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进。这描述的是组织文化的哪项功能（）