制订人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。
A. 有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作
B. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
C. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
D. 有利于使企业明确人力资源管理的重点
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
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制订人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。
A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作 B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 D.有利于使企业明确人力资源管理的重点 E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
答案
人力资源战略规划的重要意义包括()。
A.鼓舞员工的士气 B.增强员工的信心 C.有利于全体员工树立正确的奋斗目标 D.有利于员工努力进行工作 E.为主动性和创新性提供了前提条件
答案
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标 B.有利于增强领导者的战略意识 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
答案
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等。
A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标 B.有利于增强员工的战略意识 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
答案
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（ ）重要意义。
A.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 D.有利于增强领导者的战略意识 E.有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
答案
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义?
答案
简述人力资源战略规划的意义。
答案
人力资源战略规划的意义是( )。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
答案
人力资源战略规划的意义是（）。
A.有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓励员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
答案
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?
答案
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说明企业人力资源战略规划的意义。
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在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些
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简述人力资源战略规划的概念及意义。
简述人力资源战略规划的概念及意义
人力资源战略规划包括( )
人力资源战略规划属于（）。
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人力资源战略规划的定义：（ ）
人力资源战略规划不包括()。
人力资源战略规划的定义:（）
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
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人力资源战略规划的内容包括（）
试述人力资源战略规划的作用
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