李某是甲企业聘用的司机，其为该企业提供取得工资的驾驶服务，应当征收增值税。（　　）

李某为某中方单位派往外资企业的雇员，当年外资企业每月应向李某支付工资6000元，按照李某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付李某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证；此外6月份李某还在另一小型企业兼职，该企业每月向李某支付报酬5000元。李某6月份应缴纳个人所得税（）元。 下列选项中，属于客运企业不得聘用其驾驶客运车辆的是（） 个人独资企业聘用李某管理企业事务，聘用合同中规定李某进行3万元以上的交易时，必须经投资人同意。李某超出该规定，以A企业的名义与不知情的B公司签订的合同，属于超越权限的无效合同，由李承担越权部分的责任（) 某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2 年3 个月，在解除合同签12 个月李某月平均工资为6000 元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（） （2018年） 某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了 2 年 3 个月，在解除合同前 12 个月李某月 平均工资为 6000 元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。 驾驶员存在下列哪些情况的，客运企业不得聘用其驾驶客运车辆（ ）。 张某是甲餐饮企业以全日制用工形式聘用的厨师，其为该企业提供的备餐服务，不视同销售服务，不需要缴纳增值税。（　　） (2018年)某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2 年3 个月，在解除合同签12 个月李某月平均工资为6000 元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。 李某为甲企业的高级管理人员，掌握甲企业的核心技术信息，甲企业与李某签有保密协议，并在劳动合同中约定李某离职后五年内不得到与甲企业有竞争关系的其他企业工作。李某在劳动关系终止后，应聘到同行业的乙企业（明知李某与甲企业有保密义务）并提供了帮助，乙企业提高了技术水平，提升了销售业绩。关于甲企业的主张，下列说法正确的有（） 驾驶员存在下列哪些情况的,客运企业不得聘用其驾驶客运车辆( )(11) 某企业与销售人员李某在劳动合同中的约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则，是合法的（） 客运企业不得聘用驾驶员驾驶客运车辆情形的是（） 客运企业不得聘用驾驶员驾驶客运车辆情形的是（）。 某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。 某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（  ）。   王某设立甲个人独资企业(简称甲企业)，委托李某管理企业事务，授权其可决定50万元以下的交易。后李某以甲企业的名义向乙企业购买60万元的商品，乙企业不知王某对李某的授权限制，甲、乙企业因付款问题发生争议。关于甲、乙企业商品买卖合同付款责任的下列表述中，正确的是（）。 题干：驾驶员存在下列哪些情况的，客运企业不得聘用其驾驶客运车辆（） 王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班，王某给李某支付工资报酬。请问，李某是与王某，还是与 甲有限合伙企业吸收李某为本企业的有限合伙人。对于李某入伙前该企业既有的债务，下列表述中，符合合伙企业法律制度规定的是（） 某驾驶员拒绝执行所属道路运输企业强制其违法驾驶车辆的要求，结果被该企业解雇，该企业的行为侵犯了驾驶员的哪项权利（）