终止劳动合同用人单位不需给予劳动者经济补偿的是（ ）

因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（） 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( ) 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的（） 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（） 下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（） 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。(2017) 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按经济补偿标准的支付劳动者赔偿金（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）