下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的 B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的 E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的 E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同 B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同 C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同 D.用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同 E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的 E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。(2017)
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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（2017年） 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。
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（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
（2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（ ）
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根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。
《山东省劳动合同条例》：劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（）
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