对于请假人员超过（）天的本月效益奖取消，请假超过（）天没有缺员奖。

需请假人员应至少提前多久填写请假条（） 需请假人员应至少提前（）填写请假条按规定报批后方可请假。 临时用电时间一般不超过天，特殊情况不应超过天（） 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过天的，予以辞退。（） 公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过天的，予以辞退。（） 电子化移交中绘图单位绘图时间不超过天，验收时间不超过天（） 四类会议会期不超过天，会议报到和离开时间不超过天（） 请假人员归队后应当怎样做（） 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 离职人员当期离职超过天，不享受绩效（） 当月请假时间超过（）小时的须扣当月全勤奖 短期备不得超过天（） 员工因患病、非因工伤病请假的，统一认定为病假。病假需提供就诊病历或医生开具的病假单，病假单日期与诊断日期一致。病假按自然日计算，每次续假不超过天，连续休假时间不超过天（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（） 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 员工请假超过3天，需要提前3个工作日发起请假申请；请假超过10天，需要提前（）发起请假申请 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放