职业经理人从事经营管理工作，主要依据和运用的是他们的（）

职业经理人应具备哪些素质和能力 某企业在聘用职业经理人时，均与其签订合法的任职合同，明确对职业经理人的责任、权利要求。该企业对职业经理人的上述激励约束机制是 （）成为饭店职业经理人的核心。 职业经理人是怎么产生的？ 职业经理人是怎么产生的 职业经理人最大的败笔是 培养职业经理人的最主要地方是在 职业经理人的素质和能力要求有哪些？ 职业经理人的素质和能力要求有哪些 在管理人员的定向提高阶段，应使（　　）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。 （）促成了职业经理人阶层的形成。 （）是成为饭店职业经理人的前提。 使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。 集团公司职业经理人选聘管理办法中指出，负责研究制定本企业职业经理人的选聘方案（未设董事会的企业职业经理人的选聘方案一般由上一级企业组织人力资源部（党组组织部）门研究制定）；负责按照企业章程和相关协议合同，履行法律程序，做好职业经理人聘任、管理、考核、激励、退出等工作（） 职业经理人主要指的是公司的总经理（） 职业经理人职业生涯管理的第一步是() 新创企业引入职业经理人的弊端包括（）。 做职业经理人的第一原则是（） 现代职业经理人应该具备如下素质（）。 职业经理人的最佳表现型态是（）