（　　）是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是（） 门店员工转岗、调动导致直接上级发生变动时，员工本人必须在变动当日发起_____ 流程，申请变更员工基本信息（） 禁止银行员工委托本行客户为员工本人投资理财（） 每月（）日前财务主管或总帐会计与员工本人面签工资条（不得转由其他人代劳） 员工本人提前（）向公司提交书面辞职申请 生育津贴与产假期间员工本人薪资福利收入可重复享受。 员工直系亲属（指职工本人父母、配偶、子女）、岳父母、公婆及依靠员工本人供养的弟妹等死亡，由部门领导批准，可给丧假，丧假期限为（）天 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 连续旷工（）以上的职工，由人力资源部直接通知员工本人视为自离，并通知职工所在单位主管 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 主管在于员工进行沟通时应遵循（） 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 员工本人可以自行购买劳动保护用品。（ ） 职业健康检查费用由员工本人承担（） 累计贡献性津贴是指根据员工本人的连续工龄（含折算工龄）确定的工龄津贴（） 员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。 若员工本人作为交易一方，应如何操作（） 可以利用员工本人账户归集客户资金购买基金。 ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。