员工参加经公司批准的专项培训，费用超过员工本人参加培训时（）薪资标准的，公司将与员工签订《培训协议》，约定培训结束后不超过两年的服务期

员工参加培训、会议或活动，可以报销（）费用。 外派培训的费用包含员工参加培训期间的 各类相关费用（） 因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》，其中培训费3000元（含）—6000元（不含）之间的，员工必须在完成培训后为公司继续服务期为（）年 员工自行参加进修、培训，经所在单位负责人批准，按处理（） ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加。 鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加（） 公司员工参加的各种会议，报销时应提供经批准的会议通知（） 某公司要从12名员工中选派4人参加培训，其中甲、乙二人不能同时参加。那么有多少种选派方法？ 职业健康检查费用由员工本人承担（） 员工参加各类培训项目，由所在部门选派或个人按需申请，经（）审批通过后，方可参加培训 公司出资的培训，费用标准在规定金额以上时，员工需与公司签订《服务期协议》，约定在公司的服务期限。如果员工在服务期限或《劳动合同》期限尚未届满前解除劳动合同的，按照《服务期协议》中的有关条款承担违约赔偿责任。培训不合格的，由员工本人偿还培训费用（） 员工本人提前（）向公司提交书面辞职申请 企业员工的安全教育培训费用应该由员工个人承担（） 员工参加上岗资格鉴定，须参加岗前培训（） 员工参加培训期间（）差旅补贴 各直属企业人员参加的培训项目，由各直属企业负责审批，费用由公司培训费用中支出。 各直属企业人员参加的培训项目，由各直属企业负责审批，费用由公司培训费用中支出（） 判断：因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》（） 某公司组织员工参加理论培训与实践培训，有60%的员工报名参加，已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍，两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1/4，则未参加培训人数是只参加理论培训人数的（）倍。