用人单位招收录用的新职人员，初次签订及第一次续订劳动合同时，经双方协商，可签订三至五年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同（）

《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（） 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外（） 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（） 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同（） 招收录用劳动者告知书包括以下主要内容（） 招收录用劳动者告知书包括以下主要内容（） 用人单位与劳动者续订劳动合同应符合哪些条件？ 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 新接收录用、外单位调入人员入单位后，首先进行单位级安全培训，培训时间不得少于学时，各基层站段站段长要为新接收录用人员上好安全第一课。再依次进行车间级、班组级安全培训，填写三级安全培训卡片（） 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效，由新单位签订新的劳动合同（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） 关于新录用人员住房公积金的缴纳，单位应在职工入职依法为其缴纳（） 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。