勒温认为，把权力定位于领导者个人手中的领导者，其领导作风是（）

菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 领导者的内在权力(个人权力)包括() 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（） 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（） 在领导权力中，来源于领导者个人魅力的权力是（） 领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ） 领导者的权力包括（） 领导者的权力包括（　）。 领导者权力的来源() 温勒提出的作风领导理论，以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为三种类型()。 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。 韦伯根据权力来源的不同，把领导者分为（）、（）、（）