劳动争议的基本途径包括（ ）。
A. 仲裁
B. 调解
C. 协商解决
D. 向人民法院起诉
E. 向政府申诉
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劳动争议的基本途径包括（ ）。
A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申诉
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(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（ ）。
A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申诉
答案
劳动争议的解决途径包括（ ）。
A.劳动合同当事人协商 B.劳动争议调解委员会调解 C.劳动争议仲裁委员会仲裁 D.依法向人民法院提起诉讼
答案
劳动争议处理的主要途径包括（ ）
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
劳动争议解决途径（）
A.调解 B.仲裁 C.提起诉讼 D.上诉
答案
劳动争议仲裁的基本制度包括()。
A.合议制度 B.强制制度 C.一次裁决制度 D.回避制度 E.区分举证责任制度
答案
劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。
A.合议制度 B.自愿履行制度 C.管辖制度 D.隶属制度 E.区分举证责任制度
答案
劳动争议的基本特征包括（）
A.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 B.劳动争议的客体一方为用人单位,另一方必须是劳动者 C.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 D.劳动争议的当事人是特定的 E.项中劳动者与用人单位有隶属关系才对,排除这两项,故选ABD
答案
劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。
A.合议制度 B.自愿原则 C.管辖制度 D.隶属原则 E.区分举证责任制度
答案
劳动争议的处理方式中，协商与调解是争议解决途径中的基本要求。（）
答案
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劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。
劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
劳动争议的解决途径有（ ）。
劳动争议纠纷解决的途径：（ ）
劳动争议处理的途径
劳动争议纠纷解决的途径（）
解决劳动争议的途径有（）。
劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。
劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
劳动争议处理的途径有（）
处理劳动争议的法定途径有（ ）。
劳动争议处理的途径有（）
（）是减少劳动争议的最佳途径
劳动争议处理的基本原则包括（）
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。
企业劳动争议处理的基本原则包括（）
企业劳动争议处理的基本原则包括( )。
企业劳动争议处理的基本原则包括（）
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