战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 战略性人力资源管理（）